Inloggen  |   zondag 23 juli 2017
Dit is de Geluksfabriek 2.0 blog
Door Maurits Bruel en gastbloggers
Door Maurits Bruel en gastbloggers
Nieuws
Week van de Ondernemer

 Vrijwel geen onbezette stoel in de zaal en veel ondernemers die gebruik maken van de dankzij de hulp van MKB Nederland gratis beschikbare Scans en Teamcanvas. Dank ook aan de samenwerkingspartners YX company en Vonkers

 read more ...
Happiness Innovation Prize

Maurits Bruel overhandigt namens het netwerk van Chief Happiness Officers de Happiness Innovation Award aan Guido Weijers voor zijn masterclass GELUK

 read more ...
De week van de Ondernemer 2017
De week van de ondernemer is een terugkerend event met jaarlijks zo'n 10.000 bezoekers. Een van de onderwerpen die extra aandacht zal krijgen tegen de achtergrond van duurzame inzetbaarheid is betrokkenheid. Binding en geboeidheid zijn twee vormen van betrokkenheid die verschillend tot stand komen maar allebei belangrijk zijn. De Geluksfabriek ontwikkelt een TeamCanvas en online assessment voor de deelnemers van de week van de ondernemer. 
Binden en boeien Blog
24

Gisteren werd op de televisie gediscussieerd over het dilemma van een carrièrestel, met een ontsporende 14-jarige zoon. Moesten de ouders één of beide carrières ondergeschikt maken aan het gezinsgeluk? Het publiek was voor, maar de ouders worstelden. Ze worstelden omdat ze wisten: het is nu of nooit, als ik nú die promotie niet maak ben ik straks te oud en kan ik hem op mijn buik schrijven.

Dat is de reden dat dertigers een relatief ongelukkige leeftijdsgroep zijn. Dertigersdilemma, dertigersstress: alles moet tegelijk: carrière, nieuw huis, opgroeiend gezin.

De oplossing van het dertigersdilemma is niet betere kinderopvang: de jeugd van je kind kun je maar een keer missen. De oplossing is ook niet om gemakkelijker hypotheken te geven, dat weten we inmiddels. De oplossing is om promotiekansen van 55 en zelfs 45 plussers te vergroten en ze niet ten gunste van dertigers te passeren. Dat vergt anders denken: nu wordt teveel waarde gehecht aan snel doorgroeien als blijk van talent, wie het rond de 40 niet gemaakt heeft zal er nooit meer komen, denken velen. Door niet het cv maar competenties centraal te stellen slaan we drie vliegen in een klap: we benoemen beter geschikte mensen, we geven de 40 plussers een extra motivatie om zich te blijven ontwikkelen, en we geven mensen de ruimte om in de drukste tijd van hun leven aandacht aan de opvoeding van onze volgende generatie te geven.

De biologische klok discimineert, daar kunnen we niets aan doen, maar op de werkvloer schrijven we mensen veel te vroeg af. en dat gaat ten koste van onze jeugd én hun ouders. Dertigers, vecht voor de vijftigers!

Posted in: Boeien
Nieuwsarchief